La iniciativa 5by20 de Coca‑Cola ha transformado la vida de 443.000 mujeres emprendedoras en toda Latinoamérica

• E19En Colombia, la compañía ha impactado a más de 4.000 mujeres a través del proyecto ‘Emprendamos Juntas'

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, Coca‑Cola anuncia que ha sido partícipe de la disolución de la brecha de género con la implementación de la iniciativa mundial 5by20, con la cual, a través de distintos programas de capacitación, ha logrado que más de 443.000 mujeres en América Latina crezcan sus negocios y se empoderen económicamente.

Esta estrategia integral está dirigida a mujeres que trabajan en pequeños negocios con los que colabora Coca‑Cola, desde dueñas y encargadas de tiendas de abarrotes y misceláneas, hasta artesanas. Se creó en 2010 con el objetivo de empoderar a cinco millones de mujeres en el mundo a 2020, superando esta meta alcanzando seis millones de mujeres beneficiadas.

Casi el 80% de las mujeres alcanzadas por 5by20 son dueñas de emprendimientos minoristas, uno de los sectores más afectados durante los últimos años, sobre todo a raíz de la pandemia.

En Colombia, específicamente, Coca‑Cola ha impactado a más de 4.000 mujeres con su programa ‘Emprendamos Juntas’. A partir de este, se apoya el desarrollo de administradoras de pequeños negocios a través de capacitaciones de habilidades blandas y comerciales, haciendo énfasis en temas empresariales, de mercadeo, de finanzas y crecimiento personal. En 2022, Coca‑Cola realizará la segunda parte de este esquema, con el que espera llegar a 5.000 personas más.

Adicionalmente, en el país se desarrolló el proyecto ‘Historias Hechas A Mano’, que logró visibilizar la labor de 67 mujeres artesanas que participaron en la creación de una colección de productos de diseño elaborados a partir de residuos intervenidos a través de procesos de supra-reciclaje en cooperación con el reconocido diseñador Juan Pablo Socarrás y la Corporación Mundial de la Mujer Colombia,

Para Coca‑Cola Latinoamérica, la diversidad va más allá de construir a partir de las diferencias de género; lo que busca es incorporar nuevas formas de pensar, ser y actuar, que correspondan con la realidad de los mercados en los que operan. A eso le han llamado diversidad singular o inclusión.

“La diversidad y la inclusión es algo en lo que realmente creo y me apasiona. Las mujeres son fundamentales no solo para el éxito del sistema Coca‑Cola, sino también para el éxito continuo de nuestras economías y del mundo. Para mí como mujer y madre de 2 hijos, no siempre fue fácil, por lo que aprovecho esta oportunidad, desde la posición en la que me encuentro ahora y con una firme determinación de contribuir y marcar la diferencia,” comentó Luisa Ortega, presidenta de la Zona Centro de Coca‑Cola Latinoamérica.

Así, a nivel interno de la compañía se fomenta una cultura de diversidad e inclusión. Un ejemplo de ello es el Consejo Global de Mujeres Líderes (GWLC, por sus siglas en inglés), los programas de mentorías y la planificación del desarrollo de mujeres en mandos medios de la empresa. Derivado de ello, hoy en día, 36% de los líderes de primera línea en América Latina son mujeres, y más de la mitad de la planta de empleados de la organización son mujeres (56%).

Coca‑Cola cree firmemente en el papel de las mujeres. Son un pilar fundamental, tanto para la compañía como para todo el Sistema. No cabe duda de que ellas son parte del crecimiento de las economías a nivel mundial y del proceso de reactivación post-pandemia que estamos viviendo en este momento.