Coca‑Cola s’investit pour plus d'égalité entre les sexes

Que fait Coca‑Cola pour plus d'égalité entre les sexes ? Sarah Botterman et Aurélie Stappers, collègues Coca‑Cola, partagent leur histoire

Chez Coca‑Cola, nous avons la volonté de renforcer l'inclusion et la diversité sur le lieu de travail. Notre objectif, d'ici 2025, est que minimum 40% des fonctions dirigeantes soient occupées par des femmes. Nous n'y sommes pas encore tout à fait : en 2020, nous comptons 33% de femmes à des postes de direction chez Coca‑Cola en Belgique et au Luxembourg. Qui sont ces femmes ? Et comment s’engager davantage sur la voie de l'égalité des sexes ? Faites la connaissance de Sarah Botterman et d’Aurélie Stappers (respectivement depuis 20 et 10 ans chez Coca‑Cola)... et découvrez leur histoire.

Sarah est R&D Product Development Director EMEA chez Coca‑Cola. Pour elle, la Journée Internationale de la Femme (qui se déroule le 8 mars chaque année) est un grand jour : « En tant que féministe, je trouve que cette journée est une véritable célébration. Nous avons déjà beaucoup accompli dans le domaine des droits des femmes au cours des dernières décennies, et ça doit se fêter. En même temps, le 8 mars est aussi un wake-up call car il y a encore beaucoup à faire. »

« Tout à fait d’accord », déclare Aurélie Stappers, Associate Director, National & Key Accounts Cold Drink Channels chez CCEP pour qui cette journée rime avant tout avec les droits des femmes. « Les inégalités et la discrimination sont encore profondément ancrées dans notre société. Je pense notamment à la violence domestique et au harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Personnellement, je préfère parler d’équité des sexes plutôt que d’égalité. Les femmes et les hommes ont une nature différente, mais nous voulons être traitées de la même manière. »

Coca‑Cola, une bulle sûre

Les femmes qui réussissent dans leur carrière souffrent encore trop souvent d’un problème d'image. C’est le cas pour Aurélie : « Souvent encore, il m’arrive de me voir coller l’étiquette peu flatteuse de “carriériste”…et autant par des hommes que par des femmes d’ailleurs. Les modèles et stéréotypes hérités du passé ont encore la vie dure. Cela étant dit, je me sens très à l'aise chez Coca‑Cola. L'égalité fait vraiment partie de notre culture d’entreprise ! »

« En Belgique, cela se passe comme ça » ajoute Sarah. « Par contre, lors des voyages d'affaires, je ressens parfois un écart plus grand. Au cours d’une mission à l'étranger avec un collègue masculin, le chauffeur lui a serré la main, mais pas la mienne. Cela ne fait que me rendre plus assertive. Dans les pays où l'égalité des sexes est moins avancée que chez nous, Coca‑Cola est une bulle sûre où je suis traité de manière égale. C'est quelque chose que j'apprécie chez Coca‑Cola : l'égalité des sexes est importante partout, là où dans d'autres sociétés cela demande beaucoup plus de courage. »

Action pour l'égalité des sexes

Sarah : « Quand j'ai commencé chez Coca‑Cola, j'ai rejoint Women’s Link. Ce groupe de travail aidait les femmes à atteindre leurs objectifs de carrière. C’est là que j'ai appris à conscientiser les limites que je m'imposais. En tant que femme, on a vite tendance à penser : « Je n'ai que 6 des 10 compétences pour ce job. Donc je ne postule pas. » Maintenant, je pense : « Do it! » Grâce à cette prise de conscience, je me sens complètement épanouie. Je remarque que les jeunes femmes considèrent encore que certaines fonctions sont uniquement réservées aux hommes. Mon message pour elles ? Cette image n’est pas fondée. Une femme a tout autant de capacités d’être dirigeante. »

Aurélie est du même avis : « Beaucoup de femmes manquent de confiance en elles. Je trouve cela dommage et, surtout, injustifié. Chez Coca‑Cola, nous avons la chance d’évoluer dans une culture d'entreprise inclusive, avec l’objectif d’avoir plus de femmes au sommet. Mais l’intention n’est évidemment pas de discriminer les hommes ! La fonction doit être confiée à la bonne personne, avec les bonnes ambitions et les bonnes capacités. »

Comment les femmes peuvent-elles briser le plafond de verre ? Sarah : « Les exemples féminins de réussite jouent un rôle important. Si plus de femmes influentes étaient visibles, beaucoup plus de jeunes femmes repousseraient les limites qu’elles se sont imposées…et franchiraient le pas pour réaliser leurs rêves. Ces exemples sont malheureusement rares. »

#ChooseToChallenge

Le hashtag de la Journée Internationale de la Femme est #ChooseToChallenge. Il met l’accent sur le choix que nous avons tous : dénoncer et nommer les préjugés et les inégalités, célébrer les réalisations des femmes et aspirer à l'inclusion. Sarah : « Je soutiens pleinement ce hashtag. Je dis toujours à mon équipe : choisissez de remettre en question vos propres croyances. Soyez conscients de vos capacités et croyez en vous. »

Aurélie : « Le hashtag me parle aussi. Nous devons continuer à remettre les choses en question. Même si ce n'est pas toujours facile. Je dirais simplement : speak up! Challengez le statu quo. Osez soulever la discrimination. Des défis importants restent à relever dans le monde du travail. Et dans de nombreuses entreprises, l’écart salarial entre hommes et femmes est encore considérable, le comité exécutif un club masculin et le harcèlement sexuel une réalité. »

Sarah ajoute : « Coca‑Cola est à l'avant-garde en ce qui concerne l'égalité des sexes et l'émancipation des femmes. Mais la question est également culturelle et sociale : inconsciemment, les préjugés subsistent. Il est donc important de se rendre compte, par exemple, qu'un homme peut aussi être un père et qu'une femme n’est pas uniquement une mère.

Égalité des sexes : plutôt aujourd'hui que demain

Coca‑Cola encourage les femmes à réaliser leurs rêves. Sarah : « Et cette philosophie n’a rien de forcé ou d’artificiel. Chez Coca‑Cola, les intentions sont toujours sincères. Cela peut paraître fou, mais travailler ici me fait souvent oublier que je suis une femme. Une personne est bien plus que son sexe. »

Aurélie approuve : « Pour moi, travailler chez Coca‑Cola c’est la chance de faire partie d'une mouvance positive et inclusive. J'aspire au jour où l'équité coulera de source, où elle sera une évidence partout. Au jour où il ne faudra plus fixer de quotas pour les femmes. La clé de l'égalité, c’est de pouvoir se mettre dans les chaussures de l’autre. Car en comprenant ce qu’une personne ressent quand elle est traitée injustement, on passe plus rapidement à l’action. »

Que signifie la Journée internationale de la femme pour Coca‑Cola ?

Le 8 mars, c’est la Journée Internationale de la Femme. Une journée dédiée à l'égalité des sexes et à la solidarité avec les femmes du monde entier. Chaque jour chez Coca‑Cola, nous sommes reconnaissants pour les femmes merveilleuses de notre entreprise. C'est pour cette raison, en tant qu'entreprise, que nous nous engageons pour plus d’inclusion et de diversité sur le lieu de travail. Et que nous soutenons des projets tels que l' »Indice d'égalité des sexes » de Bloomberg ainsi que les « Principes d'autonomisation des femmes » des Nations Unies. Une manière de travailler ensemble pour plus d’égalité