Le 2 décembre 2024, The Coca‑Cola Company a révisé ses engagements environnementaux volontaires. Découvrez-les ici : The Coca‑Cola Company Evolves Voluntary Environmental Goals
LA RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES DOUBLÉE D’ACTIONS EN FAVEUR DE LA SOCIÉTÉ
Coca‑Cola veut être là pour tous. Et pas seulement avec nos boissons. En tant qu’entreprise, nous laissons notre marque sur le monde qui nous entoure et sur les communautés locales. Nous pensons qu’il est de notre devoir de contribuer à la société.
Nos objectifs ? Créer un environnement de travail inclusif, diversifié et sûr. Nous nous efforçons de créer un lieu de travail qui soit le reflet de la société. Nous voulons promouvoir les mêmes valeurs auprès du monde extérieur et des communautés dans lesquelles nous sommes enracinés. Et nous voulons donner leur chance aux jeunes, car ils sont la société de demain.
La responsabilité sociale des entreprises chez Coca‑Cola : une question d’engagement
La responsabilité sociale des entreprises implique un engagement social de notre part. Pour nos employés et pour les communautés dans lesquelles nous travaillons. Mais aussi pour notre chaîne de fournisseurs et pour tous les clients et consommateurs.
Joindre le geste à la parole
Si, comme Coca‑Cola en Belgique et au Luxembourg, vous employez plus de 2 300 personnes, vous avez une grande responsabilité en tant qu’employeur. Nous donnons aux gens la possibilité de s’épanouir et de développer leurs talents sur le lieu de travail. Et nous donnons cette possibilité à tout le monde, sans distinction.
Nous voulons créer un monde meilleur, en particulier pour les personnes en difficulté. C’est pour ça que nous avons créé la Fondation Coca‑Cola. Grâce à ce fonds, The Coca‑Cola Company reverse chaque année aux communautés 1 % du total de ses recettes de l’année précédente.
Nos actions pour la société : des actes et non des mots
Parce que nous voulons continuer à prêter attention aux communautés dans lesquelles nous opérons, nous nous sommes fixé quatre objectifs.
1. Plus d’inclusion et de diversité sur le lieu de travail
Nos convictions sur l’égalité commencent par nous-mêmes. Nous voulons voir plus de femmes à des postes de direction. Concrètement ? D’ici 2030, 45 % des postes de cadre doivent être occupés par des femmes. En 2022, c’était 38 %.
En Belgique et au Luxembourg, Coca‑Cola Europacific Partners donne la parole à ses collaborateurs par l’entremise de collègues ambassadeurs motivés. Le programme est baptisé « Uniques ensemble ».
2. Le souci des droits de l’Homme et de la sécurité
Il est de notre devoir de respecter et de protéger les droits de l’Homme. En tant qu’entreprise, nous voulons donner l’exemple. Nous le faisons avec la campagne « Stay safe. Get Home To What You Love ».
Nous ne ménageons pas nos efforts pour améliorer en permanence la sécurité sur le lieu de travail, en concertation avec tous les collègues. Notre objectif ? Que chacun puisse rentrer chez lui en toute sécurité jour après jour, pour retrouver ses proches.
Nous avons une tolérance zéro : zéro accident sur le lieu de travail ainsi que sur le chemin du travail.
C’est pour cette raison que nous avons lancé notre programme Safety Improvement, qui se concentre sur 41 points liés à la sécurité. Plus que jamais, notre priorité c’est :
- un cadre approprié en matière de sécurité
- des procédures et des programmes personnalisés pour la santé, la sécurité et le bien-être
- la résilience, en identifiant de manière proactive les dangers et les risques
Découvrez comment Coca‑Cola construit une chaîne de valeur durable qui respecte l’Homme et la planète.
3. Davantage de bénévolat et de soutien à des projets locaux
En tant qu’organisation, nous ne nous sentons pas distincts de l’environnement dans lequel nous travaillons. Dans le cadre du plan d’action This is Forward, Coca‑Cola Europacific Partners et Coca‑Cola Services offrent aux employés deux jours de travail rémunéré par an pour faire du bénévolat. En 2022, nos collègues ont effectué collectivement 2 414 heures de bénévolat.
Quel type de bénévolat ? Le choix revient à chaque employé. Mais plus nous sommes nombreux, plus c’est amusant. Par exemple, nous soutenons chaque année les Jeux olympiques spéciaux. En 2022, un groupe d’employés enthousiastes a retroussé ses manches pour soutenir les athlètes pendant les Jeux nationaux en Louvain-La-Neuve. Lors des Jeux nationaux d’été de 2023 à Malines, ils étaient 85.
Le travail bénévole de nos collègues découle de belles sources de motivation, parfois très personnelles. L’histoire et la réussite de Céline, une athlète des Special Olympics Belgium, et de son père Peter, Service Representative chez Coca‑Cola Europacific Partners, nous rendent particulièrement fiers de notre partenariat de longue date avec les Special Olympics.
Vous vous demandez comment Céline a vécu cette aventure ? Regardez la vidéo.
En plus de notre temps, nous investissons également de l’argent dans des projets sociaux lorsque c’est possible. Par exemple, en 2022, Coca‑Cola Europacific Partners a fait un don de 20 000 euros à Play Unified, un projet des Jeux olympiques spéciaux qui soutient les athlètes handicapés et donne à plus de 130 d’entre eux la possibilité de faire du sport pendant un an dans un club sportif traditionnel. Les associations Natuurpunt et Natagora et The Click sont aussi soutenues, car l’environnement mérite une attention particulière.
Et au niveau local, nous contribuons à toutes sortes d’organisations qui, par exemple, travaillent pour les personnes handicapées ou vivant dans la pauvreté.
4. Offrir plus d’opportunités aux jeunes
Nous soutenons les initiatives qui aident les jeunes à trouver un emploi et leur donnent les compétences et la confiance nécessaires pour réussir.
Dans ce cadre, nous collaborons avec notre partenaire stratégique JINC, une organisation qui aide les jeunes à prendre un bon départ sur le marché du travail. Grâce au programme JINC, les jeunes sont initiés à toutes sortes de professions, découvrent quel travail correspond à leurs talents et apprennent à bien postuler. JINC organise des Stages éclairs à cette fin. Les jeunes ont ainsi plus d’atouts lorsqu’ils arrivent sur le marché du travail.
JINC est une organisation qui aide les jeunes à prendre un bon départ sur le marché du travail. Via le programme JINC, ils font la connaissance de toutes sortes de métiers, découvrent quel travail correspond à leurs talents et apprennent à postuler. JINC organise à cet effet des « bliksemstages » (stages éclairs).
En outre, Coca‑Cola Europacific Partners soutient le projet Refu Interim, qui aide les jeunes nouveaux arrivants en Belgique à se familiariser avec le marché du travail. Cela leur donne un coup de pouce dans leur carrière professionnelle.
Par une journée ensoleillée de juin 2022, l’équipe de direction de CCEP a participé à un atelier captivant avec Refu Interim. Une session animée par des réfugiés, qui ont parlé eux-mêmes de leurs expériences. Des témoignages qui n’ont pas manqué d’inspirer : comment pouvons-nous être encore plus inclusifs ? Comment accepter les différences ? La politesse varie-t-elle en fonction de la culture ? Et la conclusion de tout ça ? Il est indispensable d’engager la conversation pour réussir à tous ces points de vue.
Nous participons également à un autre projet JINC appelé "Baas van Morgen". Dans ce projet, un jeune prend la tête d’une entreprise pendant une journée pour voir comment fonctionne le monde de l’entreprise et pour participer à la recherche sur certaines questions au sein de cette entreprise.
Le 21 avril 2022, nous avons accueilli Keano Burmeister comme Baas Van Morgen, qui a travaillé avec Anke Roeyen, Director Operations à notre site d’Anvers, et d’autres collègues sur l’inclusion et la diversité au sein de CCEP. Curieux de savoir comment ça s’est passé ? Dans cette vidéo, vous pouvez voir à quoi ressemblait sa journée en tant que chef de Coca‑Cola.
Nous sommes plus efficaces avec nos partenaires : actions de nettoyage
Le 6 mai 2022, plus de 60 collègues de Coca‑Cola Europacific Partners se sont rendus à Ostende pour nettoyer la plage. Nous avons organisé cette action en collaboration avec Buurtsuper.be, The Click de Fost Plus et Karen Pollet de Carrefour Market Ostende, au profit de Proper Strand Lopers. Voilà comment nous luttons ensemble contre les déchets sauvages.