Hoe werkt Coca‑Cola aan diversiteit?

Hoe werkt Coca‑Cola aan diversiteit?

Coca‑Cola is actief in meer dan 200 landen, en al meer dan 90 jaar in België en Luxemburg. Onze drankjes worden gedronken door iedereen, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of sociale klasse. Het is erg belangrijk dat we dit ook weerspiegelen in de samenstelling van ons team.

We trekken dan ook Coca‑Cola werknemers aan van verschillende leeftijden, achtergronden en opleidingsniveaus. Onze medewerkers vullen meer dan 400 verschillende jobprofielen in, verspreid over de twee bedrijven binnen Coca‑Cola in België en Luxemburg.

Kernwaarden Coca‑Cola binnen diversiteit

Diversiteit en een evenwichtig personeelsbestand behoren tot de kernwaarden van Coca‑Cola en zijn onderdeel van ons duurzaamheidsactieplan This is Forward. Zo willen we ervoor zorgen dat ten minste 40% van de managementfuncties ingevuld wordt door vrouwen.

Hoe Coca‑Cola stappen zet naar meer diversiteit

Om te waken over de diversiteit binnen het Coca‑Cola team nemen we een aantal initiatieven. Zo vierden we de Belgian Pride samen met enkele LGBTQI-medewerkers van Coca‑Cola.

Een ander voorbeeld is onze steun aan de Wo.Men@Work Award. De organisatie JUMP reikt deze jaarlijkse prijs uit aan de CEO die zich het afgelopen jaar het meest heeft onderscheiden in het bevorderen van professionele gelijkheid. In 2019 wonnen de leidinggevenden van P&G Caroline Thomaes, Patrizio Ricci en Olivier Houpert.

Meer over Coca‑Cola en diversiteit lees je in dit artikel.