Van Coca‑Cola voor de samenleving: ons engagement
Bij Coca‑Cola willen we er zijn voor iedereen. En niet alleen met onze dranken. Als onderneming drukken we namelijk mee een stempel op de wereld rondom ons én op lokale gemeenschappen.
Ons doel? Een inclusieve, diverse en veilige werkomgeving creëren. We streven naar een werkplek die een afspiegeling is van de samenleving en waar iedereen zich welkom voelt.
Ook in de gemeenschappen waar we verankerd zijn, dragen we de waarde van diversiteit en inclusie uit. We geven kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. En helpen minderheidsgroepen bij hun zoektocht naar opleiding en werk.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen bij Coca‑Cola
Maatschappelijk verantwoord ondernemen betekent dat we een sociaal engagement aangaan:
• voor onze werknemers en voor de gemeenschappen waarin we werken
• voor onze keten van toeleveranciers, onze commerciële partners en onze consumenten
We kiezen ook voor een verantwoord marketingbeleid. Zo richten we geen reclame tot kinderen jonger dan dertien jaar.
Ons engagement start in eigen huis
Als je, zoals Coca‑Cola in België en Luxemburg, meer dan 2.200 mensen tewerkstelt1 , draag je een grote verantwoordelijkheid. We geven mensen kansen om te groeien en om talenten te ontwikkelen op de werkvloer. En die kansen geven we aan iedereen, zonder onderscheid.
We willen als groot bedrijf een betere wereld creëren, ook voor mensen die het moeilijker hebben. Om die reden is The Coca‑Cola Foundation in het leven geroepen. Via dat fonds geeft The Coca‑Cola Company jaarlijks 1% van haar totale opbrengst van het vorige jaar terug aan de gemeenschappen.
Onze acties voor de samenleving
Omdat we blijvend aandacht willen schenken aan de gemeenschappen waarin we actief zijn, stellen we onszelf vijf doelen.
1. Meer inclusie en diversiteit op de werkvloer
Gelijkheid begint bij onszelf. The Coca‑Cola Company streeft wereldwijd naar een personeelsbestand dat de huidige samenleving weerspiegelt.
Zo willen we onder andere meer vrouwen in managementfuncties zien. In 2030 moet 50% van al onze senior managementrollen wereldwijd ingevuld zijn door vrouwen. Bij Coca‑Cola Europacific Partners (CCEP) streven ze naar 45% tegen 2023. In 2024 tellen we in België en Luxemburg al 37,1% vrouwen in managementfuncties.
2. Ruime aandacht voor mensenrechten en veiligheid
Het is onze plicht om de mensenrechten te respecteren en te beschermen. Als bedrijf willen we het goede voorbeeld geven.
Onze bottelaar Coca‑Cola Europacific Partners (CCEP) doet dat onder meer met de campagne ‘Stay Safe. Get Home To What You Love’. Via die campagne roept ze haar medewerkers op om elke dag mee te bouwen aan een veilige werkplek. Met als doel: elke dag veilig thuiskomen, bij de mensen die je graag ziet.
Bij CCEP streven ze dan ook naar nultolerantie: nul ongevallen op, van en naar de werkplek. Om die ambitie te realiseren, startte ze het Safety Improvement-programma. Een actieplan dat focust op 41 veiligheidstopics. Zo zet CCEP in op:
• een geschikt veiligheidskader
• op maat gemaakte gezondheids-, veiligheids- en welzijnsprocedures en -programma’s
• meer veerkracht, door risico’s proactief te benoemen
3. Meer vrijwilligerswerk
Als organisatie zijn we verbonden met de omgeving waarin we werken. Daarom geven Coca‑Cola Services NV en bottelaar Coca‑Cola Europacific Partners in België en Luxemburg hun medewerkers elk jaar twee betaalde werkdagen de tijd om vrijwilligerswerk te doen.
Dat leverde in 2024 alleen al bij CCEP België en Luxemburg maar liefst 3.300 uur vrijwilligerswerk op.
Welk vrijwilligerswerk? Dat kiest elke medewerker zelf. Maar hoe meer zielen, hoe meer vreugde. Zo ruimden we in 2025 met dertig collega’s van Coca‑Cola Europacific Partners afval op in de omgeving van de CCEP-site in Gent. Een gezamenlijke actie met Carrefour Zwijnaarde, ten voordele van Care4Lou.
Daarnaast zijn we al jaren trotse partner van de Special Olympics. Op de editie van 2024 stonden er 74 CCEP-vrijwilligers klaar om te helpen. Wat ons extra trots maakt op dat partnerschap? Het verhaal van CCEP collega Peter en zijn dochter en special Olympics Belgium-atlete Celine.
Benieuwd naar het verhaal van Peter en Celine? Bekijk de video.
4. Steun voor lokale projecten
We ondersteunen sociale projecten waar mogelijk ook financieel. In 2024 doneerde The Coca‑Cola Company bijvoorbeeld 50.000 euro aan Special Olympics.
Lokaal steunen we allerlei organisaties die zich inzetten voor minderheidsgroepen en voor mensen in crisissituaties.
In 2024 doneerde Coca‑Cola Europacific Partners in totaal 692.000 euro aan goede doelen. Dat verliep via structurele partnerships en lokale interne campagnes.
5. Meer kansen bieden aan minderheidsgroepen
Coca‑Cola ondersteunt initiatieven die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt helpen en beter inzetbaar maken.
Dat doet Coca‑Cola Europacific Partners samen met strategische partner JINC. Een organisatie die jongeren helpt om een goede start op de arbeidsmarkt te maken. Via het JINC-programma maken jongeren kennis met allerlei beroepen, ontdekken ze welk werk bij hen past en leren ze solliciteren. Daarvoor organiseert JINC sollicitatietrainingen. Zo gaan jongeren sterker de arbeidsmarkt op.
CCEP werkt ook mee aan Baas van Morgen, een ander project van JINC. Daarbij neemt een jongere voor een dag het roer over als nieuwe baas van een bedrijf. Het doel? Te weten komen hoe het bedrijfsleven in elkaar zit en mee onderzoek uitvoeren naar concrete vraagstukken binnen dat bedrijf.
Samen met strategische partner Capital zetten we ons in voor Brusselse jongeren tussen 16 en 25 jaar. De organisatie inspireert, stimuleert en begeleidt de meest kwetsbare jongeren uit onze hoofdstad in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Door jongeren te begeleiden bij hun opleiding, bijvoorbeeld. Of door ze te helpen om een eigen onderneming op te starten.
Bovendien zet Coca‑Cola Europacific Partners mee de schouders onder het project Compagnie Cordial. Dat project stimuleert nieuwkomers in België om kennis te maken met de arbeidsmarkt. Sinds 2023 werken we ook samen met Live in Color, een vereniging die training geeft aan nieuwkomers in Wallonië. Enkele van die nieuwkomers zijn ondertussen aan de slag op onze site in Chaudfontaine.
[1] Dit aantal omvat het totale aantal medewerkers van Coca‑Cola Services NV en bottelaar Coca‑Cola Europacific Partners in België en Luxemburg.