”Det är verkligen medarbetarna som är våra magiska ingredienser här på vår anläggning i Jordbro”

På Coca‑Cola Europacific Partners i Sverige är det inte bara dryckerna som utmärker sig – enligt Jenny Primér finns det mycket som gör företaget unikt, och hon lyfter särskilt fram den starka kulturen som något alldeles extra. Som HR-direktör har hon tillsammans med sitt team bidragit till att forma en kultur som präglas av öppenhet, samarbete och ambition.

På Coca‑Cola Europacific Partners i Sverige är det en stor del av företagskulturen att främja en inkluderande och trygg miljö. Enligt Jenny har det starka fokuset på ledarskap och samarbete en central roll i att stärka denna kultur.

– Det som slår mig mest är hur hjälpsamma och prestigelösa kollegorna är. Man delar med sig av sin kunskap och tar sig tid för varandra på ett sätt som jag tycker är ganska unikt. Vi säger ofta “We join for the brands, and we stay for the people.” Det är verkligen medarbetarna som är våra magiska ingredienser här på vår anläggning i Jordbro, som driver våra ambitioner, gör oss till ett framgångsrikt företag och en fantastisk arbetsplats, säger Jenny Primér. Här ses ledarskap som en naturlig del av rollen, inte som något som kommer i andra hand. Ledare får de resurser och den tid de behöver för att utveckla både sig själva och sina team.

Möjligheterna till utveckling är en viktig del av Coca‑Cola Europacific Partners i Sverige. Genom olika utbildningsprogram och initiativ – som till exempel möjligheten för medarbetare att följa kollegor i andra roller under en dag – uppmuntras medarbetarna att utforska nya karriärvägar inom företaget.

– Vi vill att våra medarbetare ska kunna växa inom sina nuvarande roller men också ha tydliga vägar framåt. Det handlar om att skapa transparens och skapa möjligheter för att alla att driva sin utveckling och kunna ta nästa steg.

Det är viktigt att främja mångfald och inkludering, vilket är en självklarhet för Jenny och något som länge varit en del av arbetet på Coca‑Cola Europacific Partners i Sverige. Det finns en tydlig strategi kring hur företaget vill att kulturen ska vara och det är ett ständigt pågående arbete. För Jenny handlar det ytterst om att bygga en arbetsplats där medarbetarna trivs, känner sig motiverade och känner att de är med och bygger företaget och dess affär för framtiden.

– En arbetsplats med olika perspektiv är inte bara mer innovativ utan också roligare. Det är viktigt för oss att spegla det samhälle vi verkar i och att skapa en miljö där alla känner sig hemma. Jag har jobbat med HR i många år och blir fortfarande utmanad varje dag. Det är en fantastisk arbetsplats där man verkligen kan växa och utvecklas.

Jenny Primér
HR-direktör Coca‑Cola Europacific Partners i Sverige