25 mln dolarów na fundusz United Negro College Fund

Coca‑Cola łączy amerykańskich biznesmenów, aby zebrać 25 milionów dolarów na rzecz funduszu United Negro College Fund (UNCF). The Coca‑Cola Company i The Coca‑Cola Foundation wspierają UNCF od ponad 75 lat.

Granty na nauczanie historii Ameryki

Coca‑Cola współsponsoruje programy edukacyjne, które podkreślają wkład czarnoskórych osób w historię Ameryki. Ponad 2,5 miliona egzemplarzy awierających historie znanych afroamerykańskich postaci historycznych i literackich, jest dystrybuowanych do szkół w całym kraju.

Kolacja integracyjna z Martinem Lutherem Kingiem Jr.

Coca‑Cola staje na czele walki Nowego Południa o równość i przekonuje wielu liderów biznesu w Atlancie, aby poparli kolację w duchu integracji na cześć Martina Luthera Kinga Jr. po przyznaniu mu Pokojowej Nagrody Nobla.

Równość w miejscu pracy dla Afroamerykanów

Kelvin Wall zostaje pierwszym afroamerykańskim liderem pionierskiej inicjatywy skoncentrowanej na sformalizowaniu i rozszerzeniu marketingu firmy i relacji ze społecznościami różnych ras. Później awansuje na stanowisko wiceprezesa, stając się pierwszym Afroamerykaninem posiadającym ten tytuł w firmie.

Pierwsza integracyjna reklama

Reklama „Boys on the Bench” pozostaje jednym z najbardziej dobitnych oświadczeń Coca‑Coli na temat różnorodności i integracji. Była to pierwsza reklama Coca‑Coli, w której wystąpili zarówno Afroamerykanie, jak i biali ludzie. Pogłębione przesłanie integracji, Nowy Jork, chłopcy siedzą ramię w ramię, rozkoszują się butelkami coli na ławce przeznaczonej dla białych, bez żadnego podziału.

Zarząd firmy

William „Bill” Allison zostaje zaproszony do Rady Dyrektorów the Coca‑Cola Company, stając się tym samym pierwszym Afroamerykaninem pełniącym tę funkcję.

Wsparcie praw człowieka w Republice Południowej Afryki

Coca‑Cola wycofuje całą swoją działalność w tym kraju, aby wesprzeć rozwój praw obywatelskich i praw człowieka w latach apartheidu. Ponadto wspiera uciskanych, sprzedając wszystkie południowoafrykańskie udziały wyłącznie niebiałym południowoafrykańskim inwestorom.

Afroamerykanka wybrana przez Zarząd

Rada Dyrektorów wybiera Ingrid Saunders Jones na stanowisko wiceprezesa, stając się pierwszą Afroamerykanką na tym stanowisku. W tym czasie Fundacja przekazuje ponad 100 milionów dolarów na edukację, w tym stypendia i programy dla uczniów różnych ras.

Utworzenie grup ds. różnorodności kierowanych przez pracowników

Utworzenie grup zasobów biznesowych skupiających się na pochodzeniu etnicznym, które w ciągu następnych 18 lat ewoluowały, obejmując weteranów, osoby LGBTQA, pokolenia, osoby z niepełnosprawnościami i kobiety.

Utworzenie serii Stand As One

W celu zaangażowania pracowników w rozmowy i, co ważne, działania dotyczące rasy i innych trudnych rozmów na tematy społeczne.

Równość małżeńska

Coca‑Cola Australia wprowadza limitowaną edycję puszek wspierających równość małżeńską.

Diet Coke wprowadza #Unlabeled

Diet Coke usuwa swoje etykiety, aby pomóc Amerykanom rozpocząć rozmowę na temat ich identyfikacji społecznej. Platforma miała na celu wywołanie ciągłych i autentycznych rozmów na temat złożonego – i często drażliwego – tematu "łatek" społecznych.

Globalny model działań na rzecz sprawiedliwości społecznej

Firma uruchamia swój model działań na rzecz sprawiedliwości społecznej, z czterema filarami: Słuchanie, Przywództwo, Inwestowanie i Wspieranie.

Zwiększone zaangażowanie w różnorodność dostawców

Coca‑Cola ogłasza plany zwiększenia wydatków na współpracę z przedsiębiorstwami należącymi do czarnoskórych właścicieli w całym łańcuchu dostaw o co najmniej 500 milionów dolarów w ciągu najbliższych pięciu lat.

Odzwierciedlanie rynków, które będziemy obsługiwać do 2030 r.

Firma potwierdza swoje cele w zakresie reprezentacji, aby kobiety stanowiły 50% globalnej kadry kierowniczej i aby dostosować reprezentację rasy/pochodzenia etnicznego w USA do danych ze spisu powszechnego w USA na wszystkich poziomach stanowisk.

Wspieranie praw LGBTIQ+ w Japonii

Coca‑Cola Japonia i pięć rozlewni partnerskich wspólnie ustanawiają zasady oferowania takich samych świadczeń medycznych i urlopów rodzicielskich pracownikom będącymi partnerami w związku z osobą tej samej płci.

Biznesowe Grupy Zasobów Różnorodności ewoluują jako „Sieci Integracyjne”

Sieci integracyjne to regionalnie zorganizowane, globalnie połączone grupy pracowników o wspólnych zainteresowaniach lub pochodzeniu, którzy chcą stworzyć lepszą wspólną przyszłość dla ludzi na całym świecie. Ta ewolucja stwarza możliwość szerszego zasięgu i wpływu, tworząc sieć społeczną.

Zarząd łączy wskaźniki DEI z programami motywacyjnymi

Komisja ds. Talentów i Wynagrodzeń Rady Dyrektorów zatwierdza plany powiązania wskaźników wyników ESG, w tym postępów DEI, z rocznymi i długoterminowymi programami motywacyjnymi dla kadry kierowniczej.