Skip to content

RÓŻNORODNOŚĆ, RÓWNOŚĆ ORAZ INTEGRACJA SPOŁECZNA

Dowiedz się więcej na temat strategii rozwoju The Coca‑Cola Company, które związane są z różnorodnością, równością oraz integracją – zarówno w społecznościach, jak i w naszych miejscach pracy na całym świecie.

Tworzenie kultury różnorodności, równości i integracji

Różnorodność, równość i integracja (DEI) są podstawami naszych wartości i strategii rozwoju, a także odgrywają ważną rolę
w sukcesie naszej firmy.

Niezwykłą różnorodność ludzi na całym świecie wykorzystujemy po to, aby dążyć do osiągnięcia naszego celu, którym jest niesienie orzeźwienia światu oraz zmienianie go na lepsze.

Naszą aspiracją jest nie tylko odzwierciedlenie różnorodności społeczności, w których działamy, lecz także dawanie odpowiedniego przykładu i opowiadanie się za lepszą wspólną przyszłością.

Nasza dotycząca różnorodności, równości oraz integracji strategia obejmuje trzy długoterminowe cele:

Ambicje te są częścią sposobu, w jaki tworzymy lepszą wspólną przyszłość dla ludzi na całym świecie, zapewniając im dostęp do równych szans oraz wspierając integrację i przynależność; zarówno w naszych miejscach pracy, jak i w społeczeństwie.

Dążymy do stworzenia zespołu pracowników, który odzwierciedla obsługiwane przez nas rynki

Naszą aspiracją jest to, aby do 2030 r. kobiety zajmowały 50% wyższych stanowisk kierowniczych w firmie, natomiast w Stanach Zjednoczonych – dotyczy to wszystkich poziomów zatrudnienia – reprezentacja rasy i pochodzenia etnicznego ma odzwierciedlać dane ze spisu powszechnego.

Projektowanie

Tworzymy kulturę inkluzywną, w której nasi pracownicy mogą się rozwijać

Tworzymy poczucie zrozumienia, sojuszu, społeczności i celebracji oraz wykorzystujemy nasze marki do inspirowania i promowania integracji.

Wspieramy równość w naszej firmie, w społecznościach i na rynku

Dokonujemy przeglądów naszych działań biznesowych, praw człowieka i strategii zatrudnienia. Wszystko to
w celu wyeliminowania uprzedzeń i nierówności.

Rada Liderów ds. Różnorodności

Nasza Globalna Rada ds. Przywództwa Kobiet ma na celu przyśpieszanie rozwoju zawodowego utalentowanych kobiet
i umieszczania ich na stanowiskach o rosnącej odpowiedzialności oraz wpływie. W ten sposób staramy się zrealizować jedną z naszych aspiracji globalnych: do roku 2030 aż 50% kadry kierowniczej The Coca‑Cola Company mają stanowić kobiety.

Dowiedz się więcej o Radach Liderów

Sieci Integracji Pracowników

Wsłuchiwanie się w potrzeby naszych pracowników oraz udostępnianie im zasobów umożliwiających wprowadzanie pozytywnych zmian, ma kluczowe znaczenie dla rozwoju. Nasze Sieci Integracyjne skupiają się na tym, aby w miejscu pracy tworzyć inkluzywną kulturę organizacyjną.

Dowiedz się więcej o Grupach Pracowniczych

Postęp w zakresie Różnorodności, Równości i Integracji

Dowiedz się więcej o naszych postępach oraz inicjatywach w naszym raporcie z 2022 r. Business & Sustainability Report.

Dowiedz się więcej o naszych postępach w zakresie DEI (Różnorodność, Równość i Integracja)

Dowiedz się więcej o Różnorodności, Równości i Integracji

Oś czasu